Voeg je koptekst hier toe
We zijn na een aantal jaren met veel Kamerleden en bewindspersonen gewend aan een grote begroting. Nu moeten we onze broekriem weer aanhalen. Keuzes maken zonder alle doelen die we ons gesteld hebben als vereniging uit het raam te gooien. Maar laten we wel open en eerlijk zijn naar elkaar.
Lessen uit het verleden
De grootste financiële tegenslag in de afgelopen jaren waren de rechtszaken tegen onze eigen leden. Ik schreef eerder al dat de dialoog en de menselijke maat te vaak gemist werden. De eerste besparing is dan ook al snel te bereiken.
Diversiteit: een langdurige strijd
Ik heb het tot nu toe nog weinig gehad over diversiteit. Voor wie mij al langer kent weet dat ik mij al lange tijd hiervoor inzet. Mijn idealen voor mooie diverse verkiezingslijsten zijn niet verdwenen!
Impact van lijstadvies op diversiteit
In Vereniging 3.0 wordt het borgen van de zorgvuldig geselecteerde diversiteit als reden gebruikt om het lijst advies een zeer zware weging te geven in de stemming. Effectief betekent dit voorstel dat hoe meer de leden af willen wijken van dit advies hoe sterker het dempende effect is.
Maar wat er niet in staat is dat juist het lijstadvies de laatste jaren gezorgd heeft voor zeer beperkte diversiteit op de lijsten. Het is verkeerd om het de leden aan te rekenen dat er een weinig diverse keuze is.
Diversiteit moet gaan over kwaliteit
Diversiteit gaat altijd over kwaliteiten. Kwaliteiten die de leden herkennen en op een bepaalde plek op de lijst willen terug zien. Wie zijn wij om te zeggen dat de leden het verkeerd zien?! We moeten ervoor waken dat de selectie van mensen op een handvol mensen aankomt.
Een pleidooi voor betrokkenheid van alle leden
Daarom pleit ik ervoor om diversiteit binnen onze partij weer een proces te maken waar alle leden bij betrokken worden. We willen niet enkel het perfecte plaatje, we willen de juiste, diverse, vertegenwoordiging van onze inhoud.
Ik steun daarom ook het amendement dat ingediend is met deze strekking.